随着“二孩”政策的全面开放，其他配套的政策也在一步步作出相应的调整，比如去年就出台了减少晚婚晚育假政策，像广东地区原为7天的晚婚晚育假现如今缩短到3天，我想这也是政府为了鼓励大家趁早结婚吧。而这段时间各省陆续顺势推出了新版计划生育条例，其中较为亮眼的就是男性的陪产假增加了！其中最短的有7天，而最长的竟然有一个月！对于那些纠结要不要小孩的男性同胞来说，很诱人吧？陪产假最短7天 最长可达1个月近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。那么，就让我们快来看看你所在省份能放多久陪产假吧！ 从上图可以看出，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西稍为特殊，如果是异地生活夫妻，可以在原有基础上增加5-10天，安徽的可以从10天延长为20天，而陕西则是由15天延长至20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。之前，大部分地区实行男性陪产假的条件为须符合晚育要求，即该男性妻子满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育。拿上海做例子，依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天，然而没有晚育的就没有这个假期。延长男性陪产假好处多多1.有利于产妇和和婴儿健康目前，顺产妇女的住院时间一般需4天，剖宫产的住院时间在7天左右，且实施“全面二孩”政策后，高龄孕产妇显著增加，生育期间需要更多的照护。“很多产妇之所以有产后抑郁症，原因之一就是生产后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。”某职工服务中心主任如是说。事实上，男方休“产假”是有利于产妇和婴儿的健康。产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，如果这个时候丈夫能够在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。 2.有利于新生儿心理等发育每谈到婴儿的发育，我们更多的将眼光放在母亲身上而非父亲，而事实是，父亲同母亲一样，对婴儿各方面的发展有着不可替代的作用，有研究认为，父亲在婴儿情感、认知、行为的方面具有比母亲更为重要的影响。如果父亲可以积极地参与婴儿的早期生活，这就会对孩子将来的身心发展产生积极影响。3.有利于建立和谐的社会关系自古以来都是男性主外女性主内，而且在很多人眼里生小孩和照顾新生儿本就是女性的分内事，但随着时代观念的发展与改变，越来越多的人认为男性也应该承担起照顾新生儿的责任，这不但能够减轻女性的负担，而且实现了男女平等。休陪产假，工资福利照发吗？陪产假期间的工资福利待遇怎么算，我想这肯定是广大男性关心的一个大问题。就拿北上广为例。北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；而《广东省工资支付条例》明确，劳动者依法享受的产假、看护假（也就是陪产假）、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。而其他地区，如陪产假长达1个月的河南、护理假为20天的湖南的新版计生条例中也明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。在这里要特意提出的是，单位缴纳的生育保险这个时候作用很大。如果男同胞们你们的妻子没用工作，是一位全职太太的话，那么你们缴纳的生育保险就可以报销妻子所有的医疗费用，包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。而且，缴纳生育保险的男职工还可享受假期津贴（其实这个津贴就是照常给你发的工资）。我想这时很多男同胞就问了，生育保险我们也有吗？《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险，所以这个你就不用担心啦！而生育保险的扣款并不会在工资条中体现，因为那是全额由用人单位缴纳，你是不需要扣钱的哦！但也别高兴的太早！个别公司落实情况堪忧就在上周，小编我一个朋友诞下了一名女宝宝，可喜可贺！但快要临盆那几天，她在微信群里表示对生完孩子之后的生活感到担忧，我们问她为什么，她说按照规定要求，她老公应该有15天的陪产假的，那么自己的负担还能轻点。但是现在公司只能按照老规定批准7天的陪产假，说是公司人手不够，希望他老公能体谅一下。可是，让我体谅你，那谁来体谅我啊？而有些不那么正规的私人公司，除了会缩短你的陪产假之外，说不定还会因为你休陪产假而扣掉你全勤奖等等，但按照规定来说，产假、护理假期间都应视为全勤。我国劳动保障监察条例明确规定女职工生育享受产假不得少于90天，否则公司企业将要处以一定罚款，但陪产假并未在国家法律层面予以明确，缺乏强制性措施。如此一来，陪产假的规定就有可能沦为倡导性条款，有假难休也就不足为怪了。虽说男方不需要经历生孩子的痛苦，但谁家生小孩都不容易，不论是对妈妈来说还是爸爸来说。现在关于男性陪产假只是开了一个好头，接下来就必须有惩罚性条款予以配套保障，如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。